公司组织开展2021年度后备人才选拔活动

^{为加强人才梯队建设，做好优秀人才的选拔、任用和储备工作，公司以集团用人观为指导，坚持公平、公正、五湖四海、任人唯贤的选拔原则，组织开展了后备人才选拔活动。}

^{2021年12月12日，公司下发了《2021年度后备人才选拔实施意见》，意见下发后，公司各部门高度重视、认真组织、积极发动。后备人才选拔活动按照“四推一辩”的模式，共分为绩效考核及推荐、选拔考试、现场答辩等环节。公司成立了以领导班子带队的考核选拔小组，深入各部门及施工一线，对全体员工进行绩效考核，通过领导班子推荐、部门负责人推荐、群众推荐、毛遂自荐等方式，最终有61人进入到选拔考试环节。}

^{1月10日，公司组织了选拔笔试，依据考试成绩并参考了日常工作表现和绩效考核成绩，最终有48人进入答辩环节。1月22日，公司在威特·天元广场四楼第六会议室组织了现场答辩。公司班子成员及机关部室负责人共18人担任评委，答辩人按照陈述演讲、选取必答题、评委提问等环节依次进行。}

^{此次活动的开展，有利于公司发现人才、留住人才、选拔人才，使优秀的人才得以脱颖而出，让想干事、能干事的人有了展示的舞台，为公司集团化发展储备更多优秀人才，同时也为实现公司集团化高质量发展起到积极的助推作用。}